对人事招考中出现的问题，只要彻底调查，是可以查清楚的；只有不断地坚决严肃追责，才能杜绝弄虚作假行为

       新年到了，有些老故事却仍在上演。继“体检门”之后，山西公务员考试再曝出怪事:考生李小虎报考山西省煤矿安全监察局公务员，综合成绩排名第一，并顺利通过体检，结果招录单位却录取了第二名。在该考生举报后，第二名被取消资格，但该职位至今空缺，李小虎要求入职的要求被明确拒绝。（据1月4日《法治周末》）

       公务员考试被称为国考，公平的重要性不言而喻。为保障招考公平，国家出台了专门法规和规定，考试的透明性也越来越高。考察公务员考试是否公平，以前的关注点主要集中在报考条件、考试内容、评卷、面试等环节。但这些流程一般是保密的，自由裁量空间很大，是否存在歧视和暗箱操作，一般很难掌握确凿证据。近期集中曝出的“体检门”，似乎表明公务员招考“卡人”的关键环节，转移到了最后的体检上。这一方面说明，报考条件和考试流程越来越规范化，国考越来越透明，可操作的空间越来越小；另一方面也说明，个别舞弊者越来越肆无忌惮，竟敢颠倒黑白，私自更改确凿的体检结果。

       李小虎自认比宋江明还冤。他考虑到体检也可能被做手脚，让亲戚全程录了像，最终顺利通过体检。但他猜到了开头，却没有猜出结尾，最后仍被半路杀出的第二名给“差额”了下去。本来，差额选拔也并非坏事，但必须符合既定程序，在之前的考察环节进行。考生一路过关斩将，连最后一关都通过了，突然又冒出一个竞争者，确实不正常。

       按照《国家煤矿安全监察系统2011年考试录用公务员面试公告》，参加体检和考察的人选，应根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定。既然这个岗位只招录1人，按照规定，第二名虽然只差了0。2分，却已经失去了入围“决赛”的机会。结果，没有资格进入决赛的人，最终拿了冠军。这显然不公平。

       针对质疑，用人单位的解释是，“由于会计岗位比较重要，所以决定体检两个人，这种做法不违反相关规定，我们不执行招考公告，我们执行的是内部文件。”由于当事单位没有出示，这个“内部文件”是否存在，尚不得而知。但公开声称不执行统一的招考公告，而执行与上级部门规定相背的内部文件，显然是“霸气外露”。　

       与宋江明同乡的李小虎，看来没有宋江明的好运气。虽然第二名已经被取消资格，但招考单位并没有打算录用他，也拒绝了他们行政复议的请求。一位负责人声称，“不用他也不会用你，我们不在乎一个财会人员。”看来，招考部门并不是真的认为“会计岗位比较重要”，这更像是对李小虎及其家人不断举报的一种回应。

       与宋江明事件不同，招考部门可能自认没有明显的弄虚作假行为，至少没有修改体检结果，把健康人弄成不合格。没有可靠证据，当事人只能自认倒霉，所以才对这样明显不公平的结果不解释、不解决。但是，国考这么严肃的招考行为，出现严重不公，不能只是叫停了事。即使不考虑对国考公信力的深远影响，仅是当事人迫切要求的公平正义，也没有得到。其实，这件事并非没办法查下去，递补上去的第二名有没有背景，破例录取的决定是谁做出的，是否存在徇私舞弊等行为？顺藤摸瓜，肯定能查个水落石出。

       同样发生在山西，宋江明事件的反转，为处理李小虎事件树立了样板。不仅宋江明“原地满血复活”，被报考单位正式录用，相关责任人也受到了严肃追究。去年最后一天，新华社报道称，备受关注的山西公务员考录“体检门”调查结束，查明长治市人社局副局长赵波等10人存在涉嫌徇私舞弊、玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、收受贿赂等严重违纪违法问题，并分别受到严肃处理，其中，负有主要责任的赵波被开除党籍，并因涉嫌犯罪被逮捕。

       与以往违规招录大多不了了之不同，这样的处罚力度是十分罕见的。这也说明，对公务员招考中出现的问题，只要彻底调查，是可以查清楚的；只有不断地坚决严肃追责，才能起到有效的震慑作用，杜绝下一个宋江明、甚至“比宋江明还冤”的人出现。