2月21日，网友“北京李海”在新浪微博发布消息《求证：朔州副市长儿子三年“火箭”提副处》。微博说：“侯伟1985年生，2008年毕业。其父为朔州市副市长。一毕业即成为朔州中院鉴定中心公务员，一年内由副科转为正科，随后调入山西省人大，2011年底被山西省人大提为副处。经办此事的人事处长被提拔为副厅。”此微博引起众网友关注。有网友惊呼，这么年轻就升任副处级干部，前途不可限量，“以后都会成‘升职机器’”。有人对“火箭式”升迁难以置信：“比坐火车还快，资历不够吧。”有网友说，有的当个科级干部都要混几十年，没想到3年就成了副处，“谁见谁眼红”。有网友调侃：“拼爹永远强过拼命。”（2月24日《羊城晚报》）

　　其实，此类“火箭式”上位，与昔日的陈永贵、王洪文等政治明星之“火箭式”上位相比，真是“小巫见大巫”。然家喻户晓的是，后者系当时中国政治生态极为畸形的产物，但如今中国提拔领导干部是有专门规定可依的。譬如，《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》。

　　那么，“北京李海”发出的有关微博内容是否属实呢？据调查发现，去年12月29日，山西省人大常委会办公厅下发的“晋人办发[2011]125号”文件《关于张汉琦等同志职务任免的通知》里，就有侯伟的名单。该文件称，这次任免是“经2011年12月23日省人大常委会党组会议研究决定”的。文件里，任命的有实职的11名干部里，侯伟排在第一个，为“法工委办公室副主任”。记者研究发现，这11名干部，都是副处级干部。侯伟被提拔为副处级干部确信无疑。

　　而据2012年2月24日中国广播网消息，针对媒体报道“山西省人大27岁官员侯伟毕业三年就升副处，被指系副市长之子”，山西省人大常委会24日晚上在其官方网站回应网友关切、感谢媒体监督.回应称：去年年底山西省人大常委会机关按照干部选用规定程序，对机关处级干部进行了调整，下发了任免文件。之后，在按程序向上级主管部门备案时，主管部门因侯伟工龄不足规定年限，不予备案。2月17日，山西省人大常委会机关按照要求已重新发文，确认原文件关于侯伟的任职无效。目前，侯伟仍在原岗位任正科级干部。

　　就此而论，“北京李海”所言并非空穴来风。

　　但是，从官方的上述回应中，我们不难发现，侯伟之“上位”到副处级，是“山西省人大常委会机关按照干部选用规定程序，对机关处级干部进行了调整，下发了任免文件”的。而《羊城晚报》的有关报道告诉世人，侯伟被“法工委办公室副主任”是“经2011年12月23日省人大常委会党组会议研究决定”的。如是，那么请问：难道有关参与者，都不知道“侯伟工龄不足规定年限”这一事实，以及相关规定吗？

　　当然，让中国亿万老百姓感到比较欣慰的是，“目前，侯伟仍在原岗位任正科级干部”。但是，客观上进行违规操作的有关人士，难道毫无责任吗？而《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等中央文件，则明确规定了有关责任追究事宜。譬如，“在党政领导干部选拔任用工作中”，有“违反干部任免程序和规定”等情形者，“追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任”。

　　是的，有关方面可以摆出诸如那是工作失误之类的所谓理由来。然而，那么多相关的头头脑脑，以及普通的工作人员，难道都属于工作失误吗？

　　另外，侯伟究竟有何能力和政绩等，而差点儿正式出任“法工委办公室副主任”呢？退一万步讲，如果侯伟真是非同寻常，堪比焦三牛，那么为何不能照样“破格提拔”呢？也就是说，既然焦三牛可以“火箭式”上位，那么侯伟为何就不能“火箭式”成为“法工委办公室副主任”呢？难道是二人的“功力深厚度”不一样？

　　于此，我们不妨回首一下，那就是，亿万民众表示质疑，甚至强烈反对，但官方鼎立支持，而不少权威媒体也力捧的那位山西新绛籍的焦三牛，不是已经坐在武威市外事侨务办公室副主任的交椅上了吗？

　　不过，据说焦三牛的考试成绩很好，而深得领导和群众的好评。难道侯伟就没有这些“硬件”和“软件”？如果没有，那当初“省人大常委会党组会议研究决定”中涉及到的究竟都是什么“硬件”和“软件”？如果也有，又为何不能借鉴焦三牛之“上位程序”呢？此间究竟有无猫腻，谁会给出一个负责任的回应呢？

　　实事求是地讲，“破格提拔”干部确实不失为人尽其才的一个途径。但是，正像笔者在时评文章《“不拘一格选人才”会成为腐败的温床》中所言，在现有环境下，高调地一开焦三牛之此例，则全国各地必然会群起而效之。因为既然焦三牛可以不按中央规定上位，那么别人凭什么还要按照中央的相关规定办。即“不拘一格选人才”，将会成为腐败的温床。也就是说，官员“火箭式”上位可能会失去民心。所以，希望有关部门和决策者，能站在“得民心者得天下，失民心者失天下”的政治至高点决定人事任免，而不要受一些对国家和社会稳定具有破坏性的“特殊因素”之左右。