日本企业用人比较死板，想升职一般要熬工龄；在华的日本企业里，中国人想晋升到高级职位更是难上加难。过低的天花板让日企在吸引中国的优秀人才方面，远不如欧美企业。如今，随着经济不景气和经营难度增加，日本企业也适应中国国情出新招了，准备通过“升官”来激发中国员工的干劲，通过细心照顾员工来留人。

　　《日本经济新闻》进行的“在华日企问卷调查”中，有8家企业称2011年1月以来发生了罢工，占10.8%。一家在华调研公司负责人说：“日企下放给本地员工的权力不如欧美企业。”

　　有的日本企业试图让中国人挑起重担，开启晋升大门，以激发他们的干劲。近日，富士电机提拔中国员工担任“电力电子机器事业本部”部长。该部门销售收入占富士电机中国业务销售收入的70%，属于核心部门。这在以往，非常少见。

　　《日本产经新闻》认为，扎根中国就要成为一家让中国人能感受到工作价值的企业。能否完成这种转变，还预示着日本企业的全球化将何去何从。

　　家家有本难念的经，欧美在华企业也有自己的忧虑。

　　大城市限制购车，让车企日子不好过，通用的策略是向二线城市进军。《日本经济新闻》报道说，通用在中国内陆地区的武汉市建设了新工厂，借此把从前偏重沿海地区的生产基地向中国全境扩展。通用还计划在今年年内将中国国内的4S店数量增加20%，总数达到3500家。德国大众也在新疆地区新建了年产5万辆的新工厂，加速开拓内陆市场。

　　比开拓市场更艰难的，是应付中国的“潜规则”。

　　香港《南华早报》5月1日发表题为《对于外企来说，中国是布满贿赂风险的雷区》的文章。文章称，在中国内地做生意的外企，必须在贿赂盛行的企业文化中小心前行，找到既不违反内地或本国法律、又能扫除障碍进而在中国市场扩张的办法。

　　一些业内人士表示，外国企业往往用现金或非法礼物，来换取地方官员提供必要的许可证。对美国公司来说，这意味着它们必须小心行事，以免违反《反海外腐败法》。《反海外腐败法》禁止美国公司和其他机构向外国政府官员行贿。

　　当然，外企更担心的是中国的宏观经济形势。

　　中国经济增速降至接近3年来的最低点，近几个月来，中国政府给过热的房地产市场降温，已经影响了消费者及产业需求。不过，《纽约时报》报道说，大多数企业高管依然对中国的长期增长持乐观态度，而且认为这只不过是中国经济腾飞过程中的一次颠簸。

　　《商报》则认为，西方国家失败的事情，在中国有时很容易做成，例如对本国经济的规划。西方世界正在尽力驯服市场，而中国甚至连经济增速都可以听使唤。

　　很多德国经济界代表镇定地看待中国经济增长减速。“今年的经济减速可能会留下刹车印迹，但中国的经济规划和结构转变最终将帮助我们。”在中国生产并销售接线端子的菲尼克斯公司销售主管弗兰克·施蒂伦贝格说。

　　不仅国外大企业在中国投入大量资金建设新工厂，大量的中小企业也把赌注压在中国的经济成功会持续下去的判断上。